{"id":8,"date":"2013-11-08T04:04:26","date_gmt":"2013-11-08T04:04:26","guid":{"rendered":"http:\/\/alcantaracontadores.com.br\/?page_id=8"},"modified":"2013-11-13T01:01:23","modified_gmt":"2013-11-13T01:01:23","slug":"servicos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alcantaracontadores.com.br\/?page_id=8","title":{"rendered":"Servi\u00e7os"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n
Tabela de recolhimento de impostos<\/td>\n\n
\u00a0<\/a><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
MUNICIPAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
ISS (Imposto sobre Servi\u00e7os)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Munic\u00edpio<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Vencimento Dia<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Se o vencimento cair em s\u00e1bado, domingo ou feriado:<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Campina Grande do Sul<\/div>\n<\/td>\n
\n
15<\/div>\n<\/td>\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Campo Largo<\/div>\n<\/td>\n
\n
15<\/div>\n<\/td>\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Curitiba<\/div>\n<\/td>\n
\n
20<\/div>\n<\/td>\n
\n
antecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Quatro Barras<\/div>\n<\/td>\n
\n
15<\/div>\n<\/td>\n
\n
antecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais<\/div>\n<\/td>\n
\n
20<\/div>\n<\/td>\n
\n
antecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Alvar\u00e1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Munic\u00edpio<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
Vencimento Dia<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
M\u00eas<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Campina Grande do Sul<\/div>\n<\/td>\n
\n
15<\/div>\n<\/td>\n
\n
Mar\u00e7o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Campo Largo<\/div>\n<\/td>\n
\n
30<\/div>\n<\/td>\n
\n
Mar\u00e7o<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Curitiba<\/div>\n<\/td>\n
\n
31<\/div>\n<\/td>\n
\n
Janeiro<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Quatro Barras<\/div>\n<\/td>\n
\n
15<\/div>\n<\/td>\n
\n
Maio<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais<\/div>\n<\/td>\n
\n
30<\/div>\n<\/td>\n
\n
Julho<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nVencimento Dia<\/strong><\/td>\nSe o vencimento cair em
\ns\u00e1bado, domingo ou feriado:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FEDERAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
FGTS<\/td>\n7<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
INSS<\/td>\n20<\/td>\n1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/td>\n<\/tr>\n
IRRF<\/td>\n20<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
Reten\u00e7\u00e3o 4,65%\u00a0 – 2\u00aa Quinzena<\/td>\n15<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
Simples Nacional<\/td>\n20<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
PIS<\/td>\n25<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
COFINS<\/td>\n25<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
IPI<\/td>\n25<\/td>\nantecipa para 1\u00ba dia \u00fatil anterior<\/td>\n<\/tr>\n
IRPJ<\/td>\n\u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
CSLL<\/td>\n\u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Reten\u00e7\u00e3o 4,65%\u00a0 – 1\u00aa Quinzena<\/td>\n\u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas retido<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
ESTADUAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
ICMS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
Vencimento Cfe \u00daltimo N\u00ba da Insc. Estadual antes do digito verificador<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
Vencimento Dia<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
Se o vencimento cair em
\ns\u00e1bado, domingo ou feriado<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
1 e 2<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
11<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
3 e 4<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
12<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
5 e 6<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
13<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
7 e 8<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
14<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
9 e 0<\/div>\n<\/td>\n
\n
15<\/div>\n<\/td>\n
\n
1\u00ba dia \u00fatil seguinte<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>Tabela de INSS e sal\u00e1rio fam\u00edlia<\/td>\n\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
A partir de 01\/06\/2010<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TABELA MENSAL DE INSS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
Sal\u00e1rio de Contribui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
Al\u00edquota para fins de recolhimento ao INSS<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
at\u00e9 R$ 1.040,22<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
8%<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
de R$ 1.040 at\u00e9 R$ 1.733,70<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
9%<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
de R$ 1.733,71 at\u00e9 R$ 3.467,40<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
11%<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Sal\u00e1rio Fam\u00edlia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
Remunera\u00e7\u00e3o<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
Quota<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
At\u00e9 R$ 539,03<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
27,64<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
De R$ 539,04 a\u00a0R$ 810,18<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
19,48<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
Acima de R$ 810,18<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
n\u00e3o tem direito<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>Tabela de IRF<\/td>\n\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
A partir de 01\/01\/2010<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TABELA MENSAL DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
BASE DE C\u00c1LCULO<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
AL\u00cdQUOTA<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
PARCELA A DEDUZIR DO IMPOSTO<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
At\u00e9 R$ 1.499,15<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
isento<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
–<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
De R$ 1.499,16 at\u00e9 R$ 2.246,75<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
7,5%<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
R$ 112,43<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
De R$ 2.246,76 at\u00e9 R$ 2.995,70<\/div>\n<\/td>\n
\n
15%<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
R$ 280,94<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
De R$ 2.995,71 at\u00e9 R$ 3.743,19<\/div>\n<\/td>\n
\n
22,5%<\/div>\n<\/td>\n
\n
R$ 505,62<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Acima de R$ 3.743,19<\/div>\n<\/td>\n
\n
27,5%<\/div>\n<\/td>\n
\n
R$ 692,78<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dedu\u00e7\u00e3o por dependente:\u00a0<\/strong>R$ 150,69<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>Documentos para Registro de Funcion\u00e1rios<\/td>\n\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • foto 3×4 recente;<\/li>\n
  • CTPS;<\/li>\n
  • grau de escolaridade;<\/li>\n
  • xerox RG, CPF, T\u00edtulo de eleitor;<\/li>\n
  • xerox comprovante de resid\u00eancia recente;<\/li>\n
  • xerox certid\u00e3o de casamento;<\/li>\n
  • xerox certid\u00e3o de nascimento filhos at\u00e9 14 anos;<\/li>\n
  • xerox carteira de vacina\u00e7\u00e3o para filho at\u00e9 05 anos e comprovante de frequ\u00eancia escolar para filho acima de 06 anos;<\/li>\n
  • data de admiss\u00e3o;<\/li>\n
  • sal\u00e1rio contratual;<\/li>\n
  • fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • prazo do contrato de experi\u00eancia;<\/li>\n
  • hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n
  • exame m\u00e9dico admissional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>Tabela para c\u00e1lculo de F\u00e9rias Proporcionais<\/td>\n\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
F\u00e9rias proporcionais<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
at\u00e9 5 faltas<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
de 6 a 14 faltas<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
de 15 a 23
\nfaltas<\/strong><\/div>\n<\/td>\n
\n
de 24 a 32
\nfaltas<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
01\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
2,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
2 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
1,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
1 dia<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
02\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
4 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
3 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
2 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
03\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
7,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
6 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
4,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
3 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
04\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
10 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
8 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
6 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
4 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
05\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
12,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
10 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
7,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
5 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
06\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
15 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
12 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
9 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
6 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
07\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
17,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
14 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
10,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
7 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
08\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
20 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
16 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
12 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
8 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
09\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
22,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
18 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
13,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
9 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
10\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
25 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
20 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
15 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
10 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
11\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
27,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
22 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
16,5 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
11 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
12\/12<\/div>\n<\/td>\n
\n
30 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
24 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
18 dias<\/div>\n<\/td>\n
\n
12 dias<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Obs:\u00a0<\/strong>Acima de 32 faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo, o empregado perde as f\u00e9rias correspondente.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>Seguro desemprego<\/td>\n\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Calcula-se o valor do Sal\u00e1rio M\u00e9dio dos \u00faltimos tr\u00eas meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
FAIXAS DE SAL\u00c1RIO M\u00c9DIO<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
VALOR DA PARCELA<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
At\u00e9 R$ 841,88<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
Multiplica-se o sal\u00e1rio m\u00e9dio por 0,8 (80%)<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
Entre R$ 841,89 e R$ 1.403,28<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
O que exceder a R$ 841,88 multiplica-se
\npor 0,5 (50%) e soma-se a R$ 673,51.<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
Acima de R$ 1.403,28<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
R$ 954,21 invariavelmente.<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Sal\u00e1rio M\u00ednimo: R$ 510,00<\/td>\n<\/tr>\n
Obs:\u00a0<\/strong>O valor do benef\u00edcio n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao valor do Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Quantidade de Parcelas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n
Para o trabalhador desempregado (exceto dom\u00e9stico que tem regras especiais), ser\u00e1 concedido por um per\u00edodo m\u00e1ximo de 03 a 05 parcelas, dentro da seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\n
N\u00daMERO DE PARCELAS<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
V\u00cdNCULO EMPREGAT\u00cdCIO<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
3<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
M\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 11 meses<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
4<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
M\u00ednimo de 12 meses e m\u00e1ximo de 23 meses<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
5<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
M\u00ednimo de 24 meses<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Cabe ainda ressaltar que existe um per\u00edodo aquisitivo entre o recebimento de um seguro-desemprego e outro futuro, que ser\u00e1 no m\u00ednimo de 16 meses, contados da data da primeira dispensa efetuada.<\/p>\n

Exemplifica-se:<\/strong>\u00a0o empregado laborou na 1\u00aa empresa de 02\/01\/2003 a 01\/08\/2003, recebendo em rela\u00e7\u00e3o a primeira empresa seguro-desemprego. Ap\u00f3s foi registrado em 01\/09\/2003 e dispensado em 03\/04\/2004 na segunda empresa; neste caso o empregado n\u00e3o receber\u00e1 o seguro-desemprego pois apesar de ter laborado por mais de 6 meses nesta empresa, n\u00e3o tem o per\u00edodo aquisitivo de 16 meses contados da data da primeira dispensa (de 01\/08\/2003 a 03\/04\/2004 – tem apenas 08 meses de per\u00edodo aquisitivo para seguro-desemprego).<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>Documentos para abertura de empresa<\/td>\n\n
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  1. Consulta Comercial – Prefeitura<\/li>\n
  2. Registro na Junta Comercial do PR<\/li>\n
  3. Inscri\u00e7\u00e3o no CNPJ<\/li>\n
  4. Inscri\u00e7\u00e3o na Prefeitura<\/li>\n
  5. Inscri\u00e7\u00e3o no Estado<\/li>\n
  6. Inscri\u00e7\u00e3o no Simples (se Microempresa)<\/li>\n<\/ol>\n

    Documenta\u00e7\u00e3o Exigida<\/strong><\/p>\n

    1\u00ba – Consulta Comercial \u2013 Prefeitura<\/strong><\/p>\n